أشهر شهادات الموارد البشرية المعتمدة دولياً تصدر عن ثلاث جهات: المعهد البريطاني CIPD بمستوياته 3 و5 و7، والجمعية الأمريكية SHRM بشهادتي SHRM-CP وSHRM-SCP، ومعهد HRCI بشهادات منها aPHRi وPHRi وGPHR. وتناسب المبتدئين شهادات لا تشترط خبرة سابقة، مثل CIPD Level 3 وSHRM-CP وaPHRi، بينما تتطلب الشهادات المتقدمة سنوات من الخبرة المهنية.
يقارن هذا الدليل بين الجهات الثلاث بحسب المستوى والشروط وأسلوب التقييم، وكلها مأخوذة من المواقع الرسمية، ثم يجيب عن أسئلة خليجية عملية: أين تُعقد الاختبارات؟ وهل تتوفر بالعربية؟ وما الذي يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» لدعم الشهادات المهنية؟
هل تحتاج شهادة مهنية لتعمل في الموارد البشرية؟
في أغلب الوظائف لا تكون الشهادة المهنية شرطاً للتعيين، بل ميزة تفاضلية تطلبها بعض الشركات في إعلاناتها، خصوصاً للوظائف المتوسطة والقيادية. أما ما يحتاجه المختص فعلاً فهو معرفة متينة بمجالات العمل الأساسية: أنظمة العمل، والاستقطاب والتوظيف، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير، وعلاقات الموظفين.
وتأتي قيمة الشهادة من ثلاثة أمور: أنها تنظّم هذه المعرفة في منهج معترف به، وتثبت للمسؤول عن التوظيف أنك اجتزت تقييماً مستقلاً، وتمنحك لغة مهنية مشتركة مع زملاء المهنة حول العالم. لذلك يحسن اختيارها بناءً على مرحلتك المهنية وسوق العمل الذي تستهدفه، لا على شهرة الاسم وحدها.
شهادة CIPD: المستويات 3 و5 و7
المعهد المعتمد للأفراد والتنمية (Chartered Institute of Personnel and Development) هيئة مهنية بريطانية، ومؤهلاته مرتبطة بإطار المؤهلات المنظمة في إنجلترا (RQF). ولا تُدرَّس مباشرة من المعهد، بل عبر مراكز دراسة معتمدة حضورياً أو عن بعد أو بأسلوب مدمج.
المستوى 3: شهادة الأساسيات في ممارسات الأفراد
شهادة الأساسيات في ممارسات الأفراد (Foundation Certificate in People Practice) موجهة لمن يبدأ مسيرته في الموارد البشرية أو التدريب، أو يعمل في دور مساند مثل مساعد أو إداري موارد بشرية. تتكون من أربع وحدات إلزامية، منها وحدة السلوكيات الأساسية للمهنيين (Core behaviours for people professionals) التي تتناول السلوك المهني، وهو جانب وثيق الصلة بـأخلاقيات العمل. وتستغرق عادةً من 8 إلى 12 شهراً، وتؤهل لعضوية الأساس (Foundation Membership).
المستوى 5: الدبلوم المشارك
يأتي الدبلوم المشارك (Associate Diploma) بمسارين: إدارة الأفراد (People Management)، والتعلم والتطوير المؤسسي (Organisational Learning and Development). وهو موجه للممارسين المستعدين للخطوة التالية، ويستغرق عادةً من 12 إلى 16 شهراً، ويؤدي إلى العضوية المشاركة بلقب Assoc CIPD.
المستوى 7: الدبلوم المتقدم
يُقدَّم الدبلوم المتقدم (Advanced Diploma) بمساري الإدارة الاستراتيجية للأفراد والتعلم والتطوير الاستراتيجي، ويستهدف الممارسين ذوي الخبرة الذين يريدون التأثير في الاستراتيجية. ويستغرق عادةً من 16 إلى 24 شهراً. ويؤهل حامله للعضوية المشاركة، مع إمكانية الترقية المجانية إلى العضوية المعتمدة (Chartered Member) إذا تقدّم خلال عام من انضمامه للعضوية المشاركة وكانت لديه سنة خبرة على الأقل بالمستوى المطلوب.
كيف تُقيَّم مؤهلات CIPD؟
لا تشترط مؤهلات CIPD الحالية اختبارات مغلقة إلزامية، وإن كانت بعض المراكز قد تضيف اختبارات ضمن برامجها. فالتقييم يتم عبر واجبات (Assignments) مبنية على مواقف عمل حقيقية؛ يضع المعهد واجبات الوحدات الأساسية، ويصحح مركز الدراسة الأعمال، ثم يراجع المعهد عينات من التصحيح قبل اعتماد النتائج. والنتيجة النهائية للمؤهل نجاح أو رسوب، دون تقدير. ولا توجد شروط دخول رسمية للمستويات الثلاثة، لكن المراكز تجري تقييماً مبدئياً لمدى ملاءمة المؤهل للمتعلم.
شهادة SHRM: الفرق بين SHRM-CP وSHRM-SCP
تقدم جمعية إدارة الموارد البشرية الأمريكية (SHRM) شهادتين رئيسيتين مبنيتين على نموذج الكفاءات والمعرفة الخاص بها (BASK):
- SHRM-CP (Certified Professional): للمستوى التشغيلي، مثل تطبيق السياسات وأداء دور نقطة الاتصال في الموارد البشرية. ووفق شروط الأهلية الرسمية لا تشترط مسمى وظيفياً في الموارد البشرية ولا شهادة جامعية ولا خبرة سابقة.
- SHRM-SCP (Senior Certified Professional): للمستوى الاستراتيجي، مثل وضع السياسات وربط استراتيجية الموارد البشرية بأهداف المؤسسة. وتشترط ثلاث سنوات على الأقل من العمل في مهام استراتيجية، بواقع 1000 ساعة سنوياً على الأقل، أو حمل شهادة SHRM-CP لثلاث سنوات مع العمل في دور استراتيجي أو الانتقال إليه.
والاختبار حاسوبي يُعقد في مراكز Prometric، ويضم بحسب دليل الشهادات لعام 2026 134 سؤال اختيار من متعدد: 80 سؤالاً معرفياً و54 سؤالاً من نوع الحكم الموقفي (Situational Judgment)، موزعة على قسمين مدة كل منهما 110 دقائق.
شهادات HRCI: aPHRi وPHRi وGPHR
معهد شهادات الموارد البشرية (HR Certification Institute) جهة أمريكية تقدم مجموعة شهادات، منها ثلاث ذات طابع دولي تناسب العاملين في الخليج:
- aPHRi (Associate Professional in Human Resources – International): شهادة تأسيسية، وبحسب الأسئلة الشائعة في HRCI لا تتطلب أي خبرة سابقة في الموارد البشرية. وتناسب الموظفين الجدد في المجال، والمنتقلين إليه من تخصصات أخرى، والمديرين من خارج الموارد البشرية.
- PHRi (Professional in Human Resources – International): للممارسين على المستوى المهني خارج الولايات المتحدة. وتشترط وفق صفحتها الرسمية واحداً من ثلاثة: سنة خبرة مهنية مع ماجستير، أو سنتين مع بكالوريوس، أو أربع سنوات خبرة. والاختبار 90 سؤالاً محتسباً و25 سؤالاً تجريبياً في ساعتين و15 دقيقة.
- GPHR (Global Professional in Human Resources): لقادة الموارد البشرية ذوي المسؤوليات متعددة الجنسيات. وتشترط وفق صفحتها الرسمية سنتين من الخبرة المهنية مع ماجستير، أو ثلاث سنوات مع بكالوريوس، أو أربع سنوات لمن لا يحمل البكالوريوس. والاختبار 100 سؤال محتسب و25 سؤالاً تجريبياً في ساعتين و15 دقيقة.
مقارنة شهادات الموارد البشرية: CIPD وSHRM وHRCI
| الجهة | الشهادة والمستوى | شروط التقدم | أسلوب التقييم |
|---|---|---|---|
| CIPD | Foundation Certificate (المستوى 3، مبتدئ) | لا شروط دخول رسمية؛ مصممة لمن عمره 16 عاماً فأكثر | واجبات عملية يضعها المعهد ويصححها المركز، مع مراجعة المعهد |
| CIPD | Associate Diploma (المستوى 5، متوسط) | لا شروط دخول رسمية؛ 18 عاماً فأكثر | واجبات عملية، ونتيجة المؤهل نجاح أو رسوب |
| CIPD | Advanced Diploma (المستوى 7، متقدم) | لا شروط دخول رسمية؛ 21 عاماً فأكثر، وموجه لذوي الخبرة | واجبات مبنية على مواقف حقيقية، ونتيجة المؤهل نجاح أو رسوب |
| SHRM | SHRM-CP (مهني/تشغيلي) | بلا شهادة جامعية ولا خبرة | اختبار حاسوبي: 134 سؤالاً معرفياً وموقفياً |
| SHRM | SHRM-SCP (استراتيجي) | 3 سنوات في مهام استراتيجية، أو حمل SHRM-CP لثلاث سنوات | اختبار حاسوبي بالبنية نفسها |
| HRCI | aPHRi (تأسيسي) | بلا خبرة سابقة | اختبار حاسوبي |
| HRCI | PHRi (مهني) | 1 إلى 4 سنوات خبرة حسب المؤهل الدراسي | اختبار حاسوبي: 90 سؤالاً محتسباً + 25 تجريبياً |
| HRCI | GPHR (عالمي/قيادي) | 2 إلى 4 سنوات خبرة حسب المؤهل الدراسي | اختبار حاسوبي: 100 سؤال محتسب + 25 تجريبياً |
الفرق الجوهري إذن في أسلوب التقييم: CIPD برنامج دراسي طويل يُقيَّم بواجبات مكتوبة على مدى أشهر، بينما SHRM وHRCI شهادات تعتمد على اجتياز اختبار واحد، ويختار المرشح طريقة استعداده بنفسه.
أفضل شهادات الموارد البشرية حسب مرحلتك المهنية
- إن كنت حديث التخرج أو تنتقل إلى المجال: CIPD Level 3 إذا كنت تفضل برنامجاً منظماً بإشراف مدرب، أو aPHRi وSHRM-CP إذا كنت تفضل الدراسة الذاتية واختباراً واحداً.
- إن كنت أخصائياً بخبرة سنة إلى ثلاث سنوات: CIPD Level 5 لتعميق الممارسة، أو PHRi، أو SHRM-CP إن لم تحصل عليها بعد.
- إن كنت مديراً أو تقود الاستراتيجية: CIPD Level 7 أو SHRM-SCP، أو GPHR إن كانت مسؤولياتك تمتد عبر عدة دول.
- إن كنت متخصصاً في التدريب: مسارات التعلم والتطوير في CIPD عند المستويين 5 و7، مع إتقان أدوات مثل تحديد الاحتياجات التدريبية.
وقبل أن تقرر، راجع إعلانات الوظائف في القطاع والمدينة التي تستهدفها: بعض أصحاب العمل يذكرون CIPD صراحة، وآخرون يفضلون SHRM أو HRCI، وكثيرون يقبلون أياً منها.
شهادات الموارد البشرية في الخليج: الاختبارات واللغة ودعم «هدف»
هل تُعقد الاختبارات في دول الخليج؟
- SHRM: يُعقد الاختبار في مراكز Prometric، وتنص صفحة الشهادة على توفر نسخة عربية من الاختبار حضورياً فقط في مراكز Prometric، لسكان دول مدرجة منها السعودية والإمارات.
- HRCI: تُقدَّم اختبارات PHRi وGPHR في مراكز Pearson VUE أو عن بعد من المنزل أو المكتب عبر نظام المراقبة الإلكترونية OnVUE، ويذكر دليل سياسات الشهادات أن الاختبارات تُعقد في مراكز حول العالم وأن إتاحة الاختبار عن بعد تختلف حسب الدولة ونوع الاختبار.
- CIPD: لا يوجد اختبار مركزي، والدراسة عبر مراكز معتمدة، ومنها مراكز في الرياض وجدة والخبر تظهر في أداة البحث الرسمية عن المراكز. وتأكد دائماً أن المركز مدرج فيها قبل التسجيل.
هل تتوفر شهادة CIPD بالعربية؟
نعم للمستوى 3. فقد أعلن المعهد في فبراير 2024 إتاحة شهادة الأساسيات بالعربية عبر ستة مراكز دراسة، وتوضح صفحة المؤهل العربي أنها موزعة بين السعودية والإمارات والبحرين.
هل يدعم «هدف» شهادات الموارد البشرية؟
يدير صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» برنامج دعم الشهادات المهنية للمواطنين السعوديين العاملين في القطاعين العام والخاص والباحثين عن عمل. وأبرز شروطه وفق صفحة البرنامج (آخر تحديث لها في 17 فبراير 2026):
- أن تكون الشهادة ضمن القائمة المعتمدة في البرنامج، وأن يُحصل عليها بعد اعتمادها فيه.
- ألا تكون جهة العمل قد تحملت تكاليفها.
- يُعوَّض المتقدم عن تكاليف الاختبار والتدريب بحد أقصى محدد لكل شهادة، ولا تشمل رسوم العضوية.
- أن تكون الشهادة سارية، وأن يُقدَّم الطلب في حدود ستة أشهر من تاريخها.
- الحد الأعلى شهادتان لكل مستفيد، ويُقدَّم الطلب إلكترونياً عبر بوابة العمل الوطنية «طاقات».
وتعرض صفحة البرنامج شعارات جهات منها SHRM وCIPD وHRCI ضمن الجهات المانحة للشهادات، لكنها لا تحدد أي شهادات موارد بشرية بعينها مدرجة حالياً ولا سقف دعمها. لذلك راجع القائمة المحدّثة في خدمات «هدف» الإلكترونية للتأكد من إدراج الشهادة التي تنوي التسجيل فيها قبل الدفع. وللإشارة إلى حجم البرنامج، أعلن الصندوق في مارس 2025 أن 13,065 مواطناً استفادوا منه خلال العام السابق، بتعويضات بلغت نحو 114.4 مليون ريال.
ماذا عن الرسوم؟
تختلف رسوم CIPD من مركز لآخر. أما SHRM فتنشر رسومها حسب فترة التقديم؛ ففي الفترة العادية من 1 سبتمبر إلى 24 ديسمبر 2026 بلغت رسوم الاختبار الواحد 499 دولاراً لغير الأعضاء و399 دولاراً للأعضاء، شاملة رسوم الطلب. وعند مراجعتنا صفحات HRCI في نوفمبر 2026 كانت رسوم PHRi 395 دولاراً للاختبار، وGPHR 495 دولاراً، يضاف إلى كل منهما 100 دولار رسوم طلب. راجع المواقع الرسمية دائماً قبل التسجيل، لأن الرسوم تتغير.
الأسئلة الشائعة
أيهما أفضل: شهادة CIPD أم شهادة SHRM؟
لا توجد شهادة أفضل مطلقاً. CIPD برنامج دراسي بريطاني يمتد أشهراً ويُقيَّم بواجبات عملية عبر مراكز معتمدة، وهو مناسب لمن يريد تعلماً منظماً. أما SHRM فشهادة أمريكية تعتمد على اجتياز اختبار واحد بعد دراسة ذاتية أو دورة تحضيرية. اختر بحسب أسلوب تعلمك، وما يطلبه أصحاب العمل في القطاع الذي تستهدفه.
هل يمكن الحصول على شهادة SHRM-CP بدون خبرة؟
نعم. تنص شروط الأهلية الرسمية لدى SHRM على أن شهادة SHRM-CP لا تتطلب مسمى وظيفياً في الموارد البشرية ولا شهادة جامعية ولا خبرة سابقة، وإن كانت الجمعية توصي بمعرفة عملية أساسية بممارسات المجال. أما SHRM-SCP فتتطلب ثلاث سنوات على الأقل من العمل في مهام استراتيجية، أو حمل SHRM-CP لثلاث سنوات.
هل شهادة CIPD متاحة باللغة العربية؟
نعم، على المستوى 3 فقط حالياً. فقد أتاح المعهد شهادة الأساسيات في ممارسات الأفراد بالعربية في فبراير 2024 عبر ستة مراكز دراسة في السعودية والإمارات والبحرين، وتستغرق عادةً من 8 إلى 12 شهراً. أما المستويان 5 و7 فلم يعلن المعهد عن نسخة عربية منهما في الصفحات التي راجعناها.
هل يدعم صندوق هدف شهادات الموارد البشرية؟
يدعم «هدف» الشهادات المهنية المدرجة في قائمته المعتمدة، فيعوّض المواطن السعودي عن تكاليف الاختبار والتدريب بحد أقصى لكل شهادة، وبحد أعلى شهادتين. وتظهر SHRM وCIPD وHRCI ضمن الجهات المعروضة في صفحة البرنامج، لكن عليك التأكد من إدراج الشهادة نفسها في القائمة المحدّثة قبل التسجيل والدفع.
ما أفضل شهادة موارد بشرية للمبتدئين؟
أنسب الخيارات لمن لا يملك خبرة ثلاث شهادات: CIPD Level 3 لمن يريد برنامجاً منظماً مع مدرب، ويتوفر بالعربية، وSHRM-CP وaPHRi لمن يفضل الدراسة الذاتية واجتياز اختبار واحد. ويفيد الجمع بين الشهادة وتدريب عملي في مجالات مثل التوظيف وأنظمة العمل، لأن أصحاب العمل يقيّمون المهارة التطبيقية أيضاً.
دورات تدريبية ذات صلة
سواء اخترت مساراً معتمداً طويلاً أو اختباراً واحداً، تبقى المهارة العملية هي ما يميزك في العمل اليومي. تصفّح دورات إدارة الموارد البشرية في BMC لبناء مهاراتك في التوظيف والأداء والتعويضات وعلاقات الموظفين إلى جانب استعدادك لشهادتك المهنية.
كتبه وراجع مصادره فريق التحرير في BMC Training، نوفمبر 2026. اطّلع على سياسة التحرير.
المصادر
- CIPD. Foundation Certificate in People Practice
- CIPD. Associate Diplomas (Level 5)
- CIPD. Advanced Diplomas (Level 7)
- SHRM. SHRM Certification
- HR Certification Institute. Professional in Human Resources – International (PHRi)
- HR Certification Institute. Global Professional in Human Resources (GPHR)
- صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف». Professional Certificates Support